Contratar a tiempo parcial ¿Cuánto cuesta?
Contrato media jornada
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Las empresas a la hora de contratar a un trabajador deben elegir si el contrato será de tiempor parcial o jornada completa, según sus necesidades. Deben tener en cuenta las horas y los requisitos a cumplir.

En el siguiente artículo detallamos las diferencias y beneficios del contrato de jornada parcial.

Jornada completa y jornada parcial

Independientemente de cómo estén distribuidas las horas, la media jornada siempre debe tener menos horas que una jornada completa, que normalmente son 40 horas semanales.

Los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial tienen los mismos derechos que el que tiene uno a jornada completa, con la excepción de los pluses que irán en función del número de horas trabajadas.

Un contrato parcial de 20 horas se puede distribuir de varias formas:

  • Con 3 días de trabajo en una semana, es lo que se llamaría contrato de distribución vertical.
  • Con 5 días de trabajo en una semana, contrato de distribución horizontal. 

Hasta que se aprobó el Real Decreto 950/2018 de 27 de julio, solo se cotizaba los días que se trabajaba, esto provocaba una situación de desigualdad para los que tenían un contrato de distribución vertical.

Actualmente una empresa que realice contratos de menos de 5 días, será penalizada pagando un mayor porcentaje en las contingencias comunes, un 40% frente al 23,60% de un contrato de 5 días.

Requisitos que debe cumplir un contrato a media jornada

  • Los derechos de los trabajadores de media jornada laboral serán los mismos que los empleados de jornada completa.
  • El contrato, con las horas de trabajo y su distribución, debe realizarse por escrito.
  • El empleado de media jornada no podrá realizar horas extras con la excepción del suceso de algún siniestro.
  • Se podrán realizar horas complementarias, que no podrán ser superiores al 30% de las horas contratadas.

Costes de la seguridad social de la media jornada

El pago a la seguridad social consta de varios conceptos:

Contingencias comunes.  Las contingencias comunes se encargan de cubrir las bajas por maternidad o paternidad, las pensiones , las bajas por enfermedad y los accidentes no laborales. a la empresa le supone un 23,60% del salario bruto del trabajador.

Contingencias profesionales. Cubre los accidentes laborales y enfermedades propias de una profesión y la cuantía depende de la actividad que se desarrolle.

Formación profesional.  Se utilizan para realizar cursos de formación, y sería el 0,60% del salario bruto y el 0,10% del salario neto.

Desempleo. En los contratos de tiempo parcial a la empresa le supone 6,70% y 1,60% para el trabajador.

FOGASA.  El empresario paga 0,20% al Fondo de Garantía Salarial, para asegurar al trabajador en caso de impago por parte de la empresa. Este coste solo lo tiene la empresa.

Ejemplo de los costes de un contrato de media jornada laboral

Ponemos un ejemplo práctico del cálculo de los costes de un contrato de media jornada de un empleado del sector gimnasios:

Sueldo neto: 482,50 (SMI)

%ConceptoTotal
4,70Contingencias Comunes22,67 €
0,10Formación0,4825 €
1,55Desempleo7,4787 €
2IRPF9,65 €
Total40,2812 €
Deducciones del trabajador

%ConceptoTotal
23,70Contingencias Comunes114,3525 €
1,50Contingencias Profesionales7,2375 €
0,60Formación2,895 €
0,20FOGASA0,965 €
6,70IRPF32,3275 €
Total157,7775 €
Cotización de la empresa por el trabajador

En definitiva, el trabajador recibirá como salario neto 442, 2188 € (482,50€ – 40,2812€)

Y la empresa paga un salario bruto de 599,9963 € (442,2188€ + 157,775€)

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